Cet été, un ingénieur de Google a fait scandale en affirmant qu’hommes et femmes n’étaient pas « outillés » de la même manière sur les plans cérébral et cognitif. Qu’en disent les études ?
L’affaire a fait grand bruit cet été. Début août, un ingénieur de Google du nom de James Damore a posté un mémo interne dans lequel il expliquait en substance que la firme de Mountain View avait tort de se soucier d’égalité hommes-femmes parmi ses salariés. Motif allégué : hommes et femmes auraient des profils cognitifs différents, liés aux différences de leur cerveau et rendant les premiers naturellement plus « aptes » à exécuter le type de tâches qu’une firme high-tech comme Google attend de ses employés. Malheureusement pour ledit James Damore, son mémo a fuité, les médias s’en sont emparés et, face au scandale, Google a préféré le rayer de la liste de ses cadres…
